济南报生育津贴需要公司做什么

济南市实施生育津贴政策，要求公司需要做以下几个方面：

1. 提供工作岗位保障：根据济南市生育津贴政策要求，公司需要确保女职工继续在原工作岗位上工作，并不得因怀孕、分娩等原因降低待遇或者解雇女职工。

2. 缴纳相关保险：公司需要按照规定缴纳职工医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，为女职工提供相关的保护和福利。

3. 协助女职工申请生育津贴：公司需要配合女职工申请生育津贴，提供必要的相关证明材料，包括女职工身份证、结婚证、医保卡、工资卡等。

4. 向女职工支付生育津贴：公司需及时向女职工支付生育津贴，根据济南市相关政策规定，生育津贴标准为6000元，由公司按月支付，直至孩子18周岁。

5. 建立完善的员工福利制度：公司需要建立健全的员工福利制度，包括产前产后护理、婴幼儿照护服务、哺乳时间等，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。

6. 提供弹性工作时间或休假制度：公司可以考虑为女职工提供弹性工作时间或休假制度，以便女职工能够更好地照顾孩子和家庭，实现工作与家庭的平衡。

总之，济南市对生育津贴政策提出了一系列要求，公司需要做到充分落实政策，保障女职工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。这样不仅能够提高女职工的生育积极性，也有利于公司员工的稳定和发展。