为什么移动工资那么低

移动工资低的原因有多方面。首先，移动工作通常是临时性的，需要灵活的人力资源，因此企业往往不愿意付出过高的成本。其次，移动工作可能需要一些较为简单的技能，对于公司来说，雇佣这些员工并不需要花费太多时间和金钱进行培训。此外，很多移动工作的需求是季节性的，比如赛季性的运动活动、旅游景区的工作等，因此员工的工作时间也是不稳定的。这种不稳定性也导致了工资的低下。

其次，移动工作的性质也导致了工资的低下。移动工作往往是一些短期的项目，员工没有长期的雇佣保障，也无法享受到企业提供的福利待遇，如医保、养老金等。由于缺乏这些福利，企业在付给员工工资时自然会减少一部分成本。

再者，移动工作的竞争激烈。由于这类工作一般要求的技能较低，很多人都可以胜任，导致了供给过剩。企业在选择员工时，可以更加挑剔，支付的工资自然会偏低。此外，移动工作一般不需要办公场地和办公设备，相对于固定工作来说，企业的运营成本较低，也对工资的支付有一定的影响。

最后，地区差异也是导致移动工资低的原因之一。不同地区的经济情况不同，工资水平也不同。移动工作可能存在于经济相对欠发达的地区，工资水平本身就相对较低。

总之，移动工资低的原因可以归结为移动工作的临时性、技能要求低、供给过剩、无福利待遇以及地区经济差异等多方面因素。这些因素导致企业在支付移动工资时相对保守，降低成本。